社会保険機関に質問を送った読者のT.Kさんは、「強制社会保険(BHXH)は任意社会保険とどのように異なりますか?任意社会保険に加入している場合、1年前に加入した強制社会保険の支払いを受けられますか?」と尋ねました。
ベトナム社会保険は、この問題に次のように回答します。
2024年社会保険法の規定によると、社会保険は国家が組織する社会保険の種類(強制社会保険と任意社会保険の両方を含む)ですが、強制社会保険と任意社会保険には、次のような異なる規定があります。
参加者
- 強制社会保険の加入対象者は、2024年社会保険法第2条第1項、第2項、第3項に規定されており、強制社会保険の加入対象となる労働者、使用者は加入しなければなりません。
- 任意社会保険の加入対象者は、15歳以上のベトナム国民であり、強制社会保険の加入対象者ではなく、年金、社会保険手当、月額手当を受け取っている者ではなく、2024年社会保険法第2条第4項に規定されています。
社会保険制度
- 2024年社会保険法第4条第2項の規定によると、強制社会保険には、労働安全衛生法に従って、病気、出産、退職、遺族、労働災害保険、職業病などの制度があります。
- 2024年社会保険法第4条第3項の規定によると、任意社会保険には、出産手当、年金、遺族年金、労働安全衛生法に基づく労働災害保険などの制度があります。
社会保険料の拠出基準
- 2024年社会保険法第31条第1項の規定によると、強制社会保険料の算定基準となる給与は次のように規定されています。
国家が規定する給与制度を実施する対象となる労働者の場合、社会保険料の拠出の根拠となる給与は、役職、職名、等級、階級、軍階級に基づく月給、および役職手当、枠を超える勤続手当、職業勤続手当、給与保持差額係数(該当する場合)です。
使用者が決定する給与制度を実施する対象となる労働者の場合、強制社会保険料の算定基準となる給与は月給であり、職務または役職に応じた給与、給与手当、および各給与期間中に定期的かつ安定的に支払うことで合意されたその他の追加手当が含まれます。
強制社会保険料の算定基準となる賃金は、最低でも参照水準と同額、最高でも拠出時点の参照水準の20倍と同額です。
2024年社会保険法第31条第2項の規定によると、任意社会保険料の拠出の根拠となる収入は、農村地域の貧困世帯基準レベルと同等であり、拠出時の基準レベルの20倍と同等です。
社会保険料率
2024年社会保険法第32条の規定によると、具体的な社会保険料率は次のとおりです。
- 強制社会保険料の納付率には、病気・出産基金への社会保険料納付の根拠となる給与の3%、年金・遺族年金基金への社会保険料納付の根拠となる給与の22%が含まれます。
- 任意社会保険料の拠出率は、年金および遺族年金基金への社会保険料の拠出の根拠となる収入の22%です。
T.K氏は、詳細については、2024年社会保険法、労働安全衛生法、雇用法、医療保険法、および実施に関するガイダンス文書を調べて調べることができます。
強制および任意社会保険の加入期間
2024年社会保険法第3条第6項は、社会保険料の納付期間は、ベトナム社会主義共和国が加盟国である国際条約に別段の規定がある場合を除き、本法の規定に従って強制社会保険、任意社会保険に納付された総期間であると規定しています。
上記の規定に基づいて、T.K氏が社会保険(強制社会保険または任意社会保険)に加入している期間がある場合、社会保険加入期間(社会保険料納付期間が保留されている期間)は、2024年社会保険法の規定に従って、彼が条件を満たし、要求がある場合に社会保険制度の給付を受けるために、社会保険に加入している期間と加算されます。
