5月24日、カインホア省人民委員会からの情報によると、省内の機関、部門、地方自治体の任務要件を満たす資質、能力、専門知識を備えた公務員チームを補充するために、2026年の公務員採用計画が立てられています。
計画によると、2026年の総採用ニーズは、専門家および同等の職位に対応する417人の目標です。
そのうち、省レベルの部門、委員会、支部は、11の分野に属する52の職務で79人の採用枠を募集します。コミューンおよび区人民委員会は、15の専門分野および職業分野に属する28の職務で338人の採用枠を募集します。
採用は、公開性、透明性、客観性、法令遵守の原則に従って実施されます。採用組織の過程で競争、平等を確保し、情報技術の応用を強化します。
計画では、選考と試験選考の2つの採用形態を規定しています。その中で、選考は政府の規定に従って才能のある人材を惹きつけ、重用する対象となる場合に適用されます。残りの定員は試験選考の形式を通じて実施されます。
採用試験は2つのラウンドで実施されます。第1ラウンドは、コンピューターでの選択式テストの形式で、一般的な知識と能力をテストします。第2ラウンドは、応募登録された職務の要件に従って、専門分野の専門科目を試験します。
応募者は、ベトナム国籍、18歳以上、優れた政治的および道徳的資質、十分な健康状態、および応募登録された職務の要件を満たすなど、規定の条件を満たす必要があります。
計画によると、採用期間は2026年7月にニャチャン技術工科短期大学で開催される予定です。
応募書類の受付期間は、採用通知が規定に従ってマスメディアおよび電子情報ポータルサイトで公開された日から30日間です。
