政治局を代表して、政治局委員、書記局常務のチャン・カム・トゥー氏は、政治システムの人員管理に関する規定の補足と修正、2026年の政治システムの人員配置、および2027年から2031年の段階的な方向性に関する政治局の結論40号に署名し、発行しました。
2027年から2031年までの人員配置の方向性について、結論は、計画、ロードマップ、各機関、部門、組織、地方自治体の責任のコミットメントに基づいて、政治システムの人員削減(約5〜10%)を継続的に実施することを明確に述べています。権限委譲、権限委譲、権限委譲、科学技術の応用、デジタル変革、新しい管理方法の応用、行政手続きの改革、業務プロセスの簡素化、業務における中間段階の削減、内部組織の合理化、公的事業部門の再編、機関、部門、組織のリーダーシップ数の削減は、人員削減ロードマップの構築、再編、幹部、公務員、職員の質の向上と変革、特にコミューン、区、特別区の幹部、労働生産性の向上、労働時間の削減、公共部門の給与政策の改革の基礎となります。
政治局は、人員配置基準の見直し、修正、補足、および新規作成、国家データベースの構築、中央から省レベル、コミューンレベルまでの専門データと相互接続を要求し、「正確、十分、クリーン、生きたまま、統一的、相互接続、共用」を保証し、その中には、公的事業部門における人員配置、幹部、公務員、職員、および事業収入源から給与を受け取る人々に関する国家データベースが含まれます。
政治局は、人員管理権限を委任された機関、省党委員会、市党委員会、中央直属の党委員会への人員管理の分権化を推進するよう要求しました。実際の状況に合わせてタイムリーに更新および調整するために、毎年定期的に見直しを実施します。分権化、権限委譲、デジタルトランスフォーメーション、行政改革、および非効率な使用場所から不足および過負荷の場所に人員を移転するロードマップと同期して、人員を回収および異動させます。
政治局の結論はまた、データに基づく管理方法の適用、実際の人員ニーズを特定するための作業量化を明確に述べています。
定員数管理から質管理、公務執行効率管理に移行し、定量化された指標で幹部を定期的に評価します。
能力が不十分な者、任務を完了していない者をシステムから排除し、十分な資格と能力を備えた公務員、職員を組織に採用する。
