資本と職業の両方を蓄積するために遠くへ働きに行く
ムサシノ食品グループ(日本)で1年以上勤務しているダナン市ノンソンコミューン出身のファン・タイ・ベト氏は、大規模な食品加工ラインの厳格な作業リズムに慣れています。
ベトさんによると、最も価値のあるのはテクノロジーだけでなく、日本人の仕事のやり方、つまり時間厳守、手順の遵守、集中、そして各段階への責任感です。
「それは私が仕事のために帰国したときの重要な荷物になるでしょう」とベトさんは語りました。
ムサシノで一緒に働いているタンビンコミューン出身のボー・ティ・トゥ・フオンさんは、パン加工分野で3年以上の経験があります。日本で働いた後、他の多くのダナン労働者も徐々に生活を安定させ、ローンを返済し、将来のために資本を蓄積し始めています。
ムサシノは現在、約12,000人の労働者を雇用しており、そのうち約3,000人がベトナム人、200人がダナン人です。2026年2月のダナン内務省との会合で、両者は2026年以降にグループで働く市の労働者数を約400〜500人に増やす計画について意見交換しました。
日本企業側は、ダナンの労働者は勤勉で、学習意欲があり、責任感があると評価しました。一部のベトナム人労働者は、勤務期間後、グループの責任者、リーダーに任命されました。
ムサシノだけでなく、多くの日本のパートナーがダナンでの労働者の採用ニーズを拡大し続けています。市はまた、山岳地帯や少数民族地域での直接採用、出国前の日本語教育の組み合わせを目指しています。
紹介されている収入は、職業や職位に応じて、一般的に月額1人あたり3,000万〜4,500万ドンです。
日本から帰国した労働者のスキルを活用する
ラオドン紙とのインタビューで、ダナン市内務局のグエン・クイ・クイ副局長は、労働者を海外に派遣することの価値は、彼らが送り返す収入だけにあるのではないと述べました。
「労働者は、テクノロジー、労働環境、および産業スタイルにアクセスできます。帰国すると、これは熟練した、規律があり、経験豊富な労働力になる可能性があります。市は、この人的資源を効果的に活用するためのソリューションを研究します」とクイ氏は述べました。
日本で数年働いた後、労働者は外国語、機械操作スキル、品質管理の経験、現代の生産環境への適応能力を蓄積することができます。これらはまた、国内企業がトレーニングに多くの時間と費用を投資しなければならないスキルでもあります。
ダナンには現在有効な301件の日本FDIプロジェクトがあり、登録資本総額は約12億2000万米ドルであるため、この勢力の雇用機会は広がっています。
2026年から2030年の期間、市は現代農業、ハイテク、自動化、加工、サプライチェーンの分野で日本との協力を引き続き方向付けています。
生産経験、外国語、日本の企業文化への理解により、帰国後の労働者はFDI企業で仕事を探す際に有利になります。自営業を希望する人にとって、蓄積された資本と職業技能は、経営、市場、企業連携に関する追加サポートがあれば、起業の基盤となる可能性があります。
したがって、海外で働く労働者を派遣する政策は、海外での労働契約が満了したときに終了するのではなく、技能評価、雇用紹介から起業支援まで、彼らが帰国するまでの段階まで延長する必要があります。
ダナン市人民評議会の決議65/2026/NQ-HĐNDは、2026年7月10日から施行され、契約に基づいて海外で働くことを希望する地域の労働者が、社会政策銀行を通じて委託された市予算からの優遇融資にアクセスすることを許可しています。
ダナンはまた、外国語学習、職業技能、キャリアガイダンス教育、交通、健康診断など、多くの費用の支援を拡大しています。
労働者が企業やスタートアッププログラムに戻るための接続メカニズムを構築できれば、日本での数年間の仕事の成果は、蓄積されたお金だけで計算されるわけではありません。スキル、外国語、規律、生産経験は、故郷で雇用と新しい価値を生み出し続けることができます。
