この賞は、従業員がエンパワーメントされ、結びつき、才能を育成し、共に地域社会にポジティブな価値を生み出す職場環境を構築する上での企業の粘り強い努力を認めています。
調査結果によると、ハイネケンベトナムの職場環境のハイライトは、従業員の高い結束力と誇り、そしてユニークなキャリア開発支援プログラムです。95%の従業員が、会社が達成した成果を振り返ると誇りに思うと同時に、コミュニティへの企業の貢献を肯定的に評価していると述べています。94%の従業員が、仕事と生活のバランスを取り、仕事で成長するために必要なサポートを受けることができると感じています。
これらの結果は、ハイネケン・ベトナムが人間を中心とした職場環境を構築し、ジェンダーバランスの促進を優先し、すべての従業員が潜在能力を最大限に発揮できる多様で統合された文化を構築するという長期的なコミットメントを反映しています。企業は、リーダーシップ能力開発プログラムを絶えず推進し、オープンな対話文化を構築し、多くの内部イニシアチブを通じて継続的な学習意欲を奨励しています。
代表的なイニシアチブの1つは、WIN(Women Interactive Network)プログラムです。これは、ハイネケンの女性従業員の成長、つながり、エンパワーメントを促進することを目的とした社内ネットワークです。このプログラムは、多くの女性従業員が潜在能力を発揮し、自信を持って管理職の役割を担い、企業の持続可能な発展の旅に貢献するための条件を作り出すのに貢献しています。
それと並行して、ハイネケンベトナムは、すべての性別に平等に適用される産休と育児制度、扶養家族への福利厚生の拡大、すべての従業員に対する包括的な安全およびセキュリティ基準の維持など、職場での多様性、公平性、統合に向けた多くの政策を引き続き実施しています。
ベトナムで30年以上にわたる発展の中で、ハイネケンはまた、「より良いベトナムのために」という戦略を通じて、多くの社会および環境イニシアチブを通じてコミュニティとの連携を常に重視してきました。
