DKSHベトナムがリストに名前が挙がるのは4年連続であり、さまざまなESGカテゴリーにわたる賞が授与され、責任ある事業活動に対する会社の長期的なコミットメントを証明しています。
「ジェンダー平等の星」部門は、職場でのジェンダー平等を促進する上で、包括的な採用、公正な待遇、リーダーシップに参加する女性の割合の増加など、有意義な進歩を遂げた企業を称えます。この認識は、DKSHベトナムが、ジェンダーの多様性を組織のコアバリューにし、DKSHの基準に適合させるためのプログラムと方向性を粘り強く実施していることを示しています。
2025年までに、女性はDKSHベトナムの総労働力の55%を占め、そのうち60%の管理職は女性が務めています。注目すべきは、経営陣のメンバーの半数以上が女性であることです。同社はまた、あらゆる階層の男女間の収入の公平性を確保するために、透明で一貫性のある給与政策を構築しています。
ジェンダー平等に対するDKSHベトナムのアプローチは、人事のライフサイクル全体を通して展開されています。
DKSHベトナムの全国人事部門シニアディレクターであるファム・ティ・トゥイ・ヴァン氏は、「DKSHにおけるジェンダー平等は、政策にとどまらず、私たちが日々従業員に提供しているすべての任命決定と開発機会を通じて示されています。誰もがリーダーシップを発揮する権利を与えられると、組織全体が恩恵を受けます。この認識は、性別に関係なく、すべての個人が成長し、導く機会を持つ環境を構築するという私たちのコミットメントをさらに強化します。私たちは、ベトナムのより公正で持続可能な未来を築くという目標に貢献し続けます」と述べています。
これらの認識は、人材の包括的な発展を促進し、従業員の個人的および職業的発展の機会をもたらし、多様性と統合を促進し、同時に労働者の能力と結束を促進するというDKSHの持続可能な開発目標を裏付けています。
