労働市場がますます競争的になる状況において、多くの大学が就職フェアの開催を推進し、学生が企業にアプローチし、採用要件を学び、早期にキャリアガイダンスを行う機会を創出しています。
統計局のデータによると、2025年のベトナムの若者の失業率は8.64%で、都市部だけで11%を超えています。これは、学生が学校にいるときからスキルと実践的な経験を準備することが学生にとって緊急の要件になっていることを示しています。
ハノイ国家大学人文社会科学大学で開催された就職フェアで、多くの学生がインターンシップや適切な仕事を探すために、積極的に求人ブースに参加しました。
ホテル経営学科の2年生であるグエン・ティ・アイン・ジウさんは、仕事を探す際に給与とボーナスを最優先事項とはせず、快適な職場環境、学習とスキル開発の機会を優先すると述べています。
ジウさんによると、学生にとって、経験を積む最も簡単な方法は、アルバイトに行ったり、イベントの協力者になったり、早期インターンシップに参加したりすることです。「快適で、硬直的すぎない職場環境は、私をより良く成長させるのに役立つと思います。学生として、経験を積むために早期インターンシップに参加したいと思っています。卒業後、仕事を見つけやすくなります。」
多くの学生は、家族の経済的支援のための雇用機会を探すだけでなく、就職フェアを採用動向を観察し、それによって適切なキャリアオリエンテーションを構築する機会と見なしています。
大学1年生のグエン・ドゥイ・カインさんは、就職フェアに参加することで、企業の採用ニーズや、労働市場に参入する前に準備する必要のあるスキルについてより深く理解できるようになったと語りました。
「家族を経済的にサポートできる適切な仕事を見つけたいと思っています。同時に、自分の将来の方向性を定めるために、現在の雇用市場がどのようなものかを知りたいと思っています。大学での知識に加えて、学生は経験を積むためにより多くの現実に触れる必要があります」とカインさんは言いました。
カイン氏によると、専門知識に加えて、現在の学生は、卒業後の競争機会を増やすために、コミュニケーションスキル、外国語、情報技術、および実際の職場環境への適応能力を積極的に向上させる必要があります。
雇用主の観点から、多くの企業は、学位だけに頼るのではなく、迅速な適応能力と優れた実践スキルを持つ応募者を優先していると述べています。
観光・ホテル分野で活動するNgege Groupの採用ディレクターであるダオ・ハ氏によると、同社はインターンシップ生を海外に派遣して国際的な職場環境を体験させるために、パートナーや大使館と協力しています。
「私たちは観光、ホテル経営、旅行、または料理の分野の学生の採用を優先しています。専門知識に加えて、国際的な環境では仕事への真剣さが求められるため、柔軟なコミュニケーション能力、プロフェッショナルな態度、および優れた規律意識が必要です」とダオ・ハ氏は述べています。
多くの専門家は、訓練と労働市場の実際のニーズとの間のギャップは、依然として大きな課題であると述べています。多くの大学生は、実践的なスキルが不足しているか、明確なキャリアオリエンテーションを持っていないため、適切な仕事を見つけるのが困難になっています。
そのような状況において、大学での就職活動は、学生が企業に早期にアプローチし、採用要件を明確に理解し、卒業前に必要なスキルを積極的に身につけるのに役立つソリューションと見なされています。
