事業主の社会保険加入基準と額

事業主が強制社会保険に加入しなければならない2つのケース

2024年社会保険法(BHXH)の規定によると、2025年7月1日から、政府の規定に従って事業登録を受けた事業世帯の事業主は、強制社会保険に加入しなければならない対象となります。

社会保険法2024を具体化すると、政令第158/2025/ND-CP第3条第2項は、事業登録のある事業主が2つのケースで強制社会保険の対象となると規定しています。

それは、2025年7月1日から申告方法に従って税金を納める事業登録世帯の事業主と、上記の規定の対象に該当しない事業登録世帯の事業主が、2029年7月1日から強制社会保険に加入する必要があることです。2029年7月1日まで待つ間、必要に応じて、事業主は任意社会保険の形式で加入することを選択できます。

BHXH TPHCMによると、強制社会保険に加入するには、事業主は次の2つの参加登録形式を選択できます。雇用主の社会保険加入申告書と社会保険加入者リスト、または労働者の社会保険加入登録申告書を含む、または事業主を通じて直接社会保険機関に納付します。事業主は、最寄りの社会保険機関に来るか、社会保険公共サービスポータルを通じてオンラインで登録できます。

「強制社会保険に加入すると、事業主は病気、出産、一次社会保険、退職、葬儀、健康保険、および条件を満たせば医療保険の給付を受けることができます」とホーチミン市社会保険は強調しました。

社会保険、医療保険の支払いの根拠となる給与水準の変更が可能

支払額について、ホーチミン市社会保険は、事業主が社会保険、医療保険に毎月支払う必要がある総支払額は、給与が支払う根拠となる金額の29.5%であると述べています。そのうち、退職年金基金と遺族年金基金に支払うのは22%、医療保険基金と遺族年金基金は3%、医療保険基金は45%です。

事業主は、強制社会保険料の支払いの根拠として給与を選択できますが、最低は基準額、最高は支払時点の基準額の20倍です。

政令158/2025/ND-CP第5条の規定によると、参照レベルは、社会保険法に規定されている一部の社会保険制度の拠出額、受給額を計算するために政府が決定した金額です。社会保険法で基本給が廃止されていない場合、社会保険法で規定されている参照レベルは基本給と同じです。

基準給与が廃止された時点では、基準給与の水準がその基準給与の水準を下回らない。基準給与が廃止された場合、基準給与の水準は、消費者物価指数、経済成長の上昇率に基づいて政府によって調整され、国家予算と社会保険基金の能力に適合する。現行の規定によると、基準給与の水準は現在月額2 400万ドンである。

したがって、事業主の毎月の社会保険、医療保険の拠出額は、最低拠出額が29.5% x 2 400万ドン = 690 300ドン、最高拠出額が29.5% x (2 400万ドン× 20) = 13 806 000ドンを選択できます。

強制社会保険の支払い方法について、ホーチミン市社会保険によると、事業主は毎月の支払い方法、3ヶ月に1回の支払い、6ヶ月に1回の支払いのいずれかを選択できます。支払い期限は、支払いサイクルの翌月の最終日です。

選択した社会保険料の根拠となる給与に基づいて12ヶ月間社会保険料を支払った後、事業主は社会保険料の根拠となる給与レベルを変更できます。