ホーチミン市弁護士協会のチャン・フィ・ダイ弁護士は、労働契約が部分的に無効、または契約締結者が権限を逸脱したり、労働契約の締結原則に違反したり、労働契約の内容全体が法律に違反したり、契約で締結された仕事が法律で禁止されたりして、完全に無効と宣言されるケースがあると述べました。これらの無効の形態ごとに、異なる処理方法があります。
ダイ弁護士によると、労働契約が部分的に無効と宣言された場合、使用者(NSDLĐ)と労働者(NLĐ)は、団体労働協約と法律に適合するように、無効と宣言された部分を修正および補足します。労働開始から修正および補足されるまでの期間における両当事者の権利、義務、および利益は、現在適用されている団体労働協約(TƯLĐTT)に従って解決され、TƯLĐTTがない場合は、法律の規定に従って実施されます。
無効と宣言された労働契約の賃金が、法律、現在適用されている団体労働協約の規定よりも低い場合、両当事者は規定に従って賃金レベルを再交渉する必要があり、雇用主は、再交渉された賃金と無効と宣言された労働契約の賃金との差額を特定し、労働者に返還する責任があります。
両当事者が無効と宣言された部分を修正または補足することに合意できない場合、労働契約を終了し、雇用主は労働者の退職手当制度を規定に従って解決する責任があり、労働者の勤務期間は規定に従って制度を実施するための根拠とします。
契約締結者が権限を逸脱した、または労働契約締結の原則に違反したために労働契約が完全に無効になった場合、労働者と使用者は規定に従って労働契約を再締結します。労働契約を再締結しない場合は、労働契約を終了し、労働者の権利、義務、利益は法律の規定に従って実施されます。
すべての内容が法律に違反しているか、または締結された仕事が法律で禁止されているために労働契約が完全に無効な場合、両当事者も規定に従って新しい労働契約を締結します。両当事者が新しい労働契約を締結しない場合、労働契約を終了します。労働者の権利、義務、利益は、労働契約が無効になった時点から労働契約が終了するまで、規定に従って実施されます。雇用主は、両当事者が合意した金額を労働者に支払う義務がありますが、労働契約が無効になった時点の最低賃金の1ヶ月分に相当する1年間の労働ごとに支払う必要があります。
「法律違反の内容全体または法律で禁止されている契約された仕事のために、労働契約を完全に無効に処理することに関連するその他の問題は、民事訴訟法の規定に従って裁判所の管轄下にあります」とダイ弁護士は付け加えました。
