* ホアン・フック・ロン氏 - ベトナム・ロシア合弁会社ベトソフペトロ労働組合委員長(ベトナム国家エネルギー産業グループ労働組合):ベトソフペトロでは、労働者が包括的なケアを受け、発展の条件が整い、貢献へのインスピレーションを与えられると、彼らはユニットとの絆を深め、仕事でより積極的に創造性を発揮し、生産とビジネスの効率に直接貢献します。45年の建設と発展の後、ベトソフペトロは2億5000万トン以上の石油を採掘し、900億米ドル以上の収益を上げ、600億米ドル以上をベトナム国家予算に納めました。
企業における労働組合活動の実践から、ベトナム労働組合第14回大会が、労働組合組織が新たな状況において組合員と労働者の真の信頼できる拠り所となるよう、より強力で現実的な方向性を引き続き打ち出すことを期待しています。
その中で、質の高い人材育成、職業技能の向上、デジタルトランスフォーメーションへの適応能力の向上、身体的および精神的な健康のケア、安全で人道的で持続可能な労働環境の構築、および全国の労働者、労働者の労働と貢献への強い願望の喚起に、より多くの関心を払う。トゥー・チャー記。
労働者の創造性を促進するためのさらなる解決策を期待
* グエン・ティ・クイン・アイン氏 - Iko Thompson Vietnam Co., Ltd.(ハイフォン)労働組合委員長:
それに加えて、労働組合組織が労働者の創造性、技術革新への参加を促進し、労働生産におけるイニシアチブを促進し、労働者の生産性向上と生活改善に貢献するためのより多くの解決策を持つことを望んでいます。ミン・フオン記
各レベル、各部門が、労働者が職業を安定させるための支援策をさらに講じることを望みます。
* チャン・ティエン氏 - ナムカン水産輸出入株式会社(カマウ省)労働組合委員長:現在、ナムカン水産輸出入株式会社労働組合には400人以上の組合員がいます。水産部門の特殊性から、労働者は常に労働者の変動にさらされており、労働者が最も望んでいるのは安定した仕事で、安心して長く勤められることです。私たちは、各レベル、各部門が業界を安定させるための支援策をさらに講じ、企業の持続可能な発展を支援し、それによって労働者が安定した仕事に就き、遠くまで出稼ぎに行く必要がなくなることを願っています。さらに、労働組合は常に労働者の福利厚生制度の改善に関心を払い、組合員、労働者の精神を鼓舞するために、競争運動、視察、休暇を組織します。ドー・フオン記
イノベーションは、仕事の具体的な問題から始めなければならず、実用的で、実現可能で、普及の可能性がある必要があります。
* レ・スアン・ミー・ハン氏 - プロジェクト投資管理専門家、電力網プロジェクト管理委員会、南部電力総公社傘下のドンナイ電力会社:ホー・チ・ミンの思想、道徳、ライフスタイルを学び、実践する過程で、私は常に認識を日常業務における具体的な行動に変えなければならないと心に留めています。私が頻繁に適用する価値観は、責任感、献身、言葉と行動の一致、学習意識、革新、謙虚さ、公務員倫理、規律、誠実さ、特に国民への奉仕、電力を使用する顧客への奉仕です。電力業界にとって、すべての仕事は、安全、継続的、安定した電力を確保するという要件に関連しています。したがって、ホーチミン主席を学ぶことは、より真剣で、より科学的で、より経済的で、より責任感のある仕事をすることです...
イニシアチブや実践的なモデルから、私はイノベーションは仕事の具体的な問題から始めなければならず、実用的で、実現可能で、普及可能でなければならないと認識しています。イニシアチブは個人のアイデアであるだけでなく、チームワーク、分かち合い、そして最後まで責任を負う精神の結果です。私が伝えたいメッセージは、電力業界のすべての幹部と労働者は、どのような立場にあっても、仕事に苦慮し、解決策を提案することを敢えてし、共通の目標のために責任を負うことを敢えてすれば、イノベーションに貢献できるということです。イノベーションが日々の習慣になると、私たちは電力業界をますます専門的で、現代的で、効率的で、人々に身近なものにするのに貢献するでしょう。ギア・ハ記
正当な労働は常に価値がある
* * カオ・ヴァン・ロン氏、労働組合員、5/7級労働者、FECONインフラ建設株式会社(ハノイ)労働組合支部:
