数十年にわたる契約に基づく教育は給与計算に含まれない
11月12日、ギトゥイ中等学校（ゲアン省クアロー区）で働く女性教師は記者団に対し、同校に13年間勤務しているが、まだ給与計算に採用されていないと述べた。
「私は（旧）クアロー町の人民委員会と署名した無期契約に基づいて働いています。毎年給料が上がります。夏休みの間だけ教室手当はありません。私は長年、町レベルで優秀な教師の称号を獲得し、ゲアン省人民委員会委員長から賞状を受け取り、長年模範戦士として活動してきました。給料をもらって安心して働けることを願うばかりです。」と女性教師は語った。
彼女や他の多くの契約教師を心配させているのは、最近、ゲアン教育訓練省が複数年契約の教師が優先されない教師募集通知を出したことだ。 「給与計算に載っていない場合、教師や契約職員の給与を支払う財源がなくなるため、学校は近い将来非常に困難な状況に陥ることになるだろう」と彼女は付け加えた。
Nghi Thuy Second School は、地元で最も多くの教師と契約職員を擁する学校の 1 つで、教師 4 名と職員 2 名が在籍しています。契約期間が一番小さい人は10年以上、一番長い人は20年以上契約しています。
ギトゥイ中等学校校長のファン・ティ・トゥイ・ハイ女史によると、彼らはまだ給与計算に載っていないものの、学校の教育活動においては欠かせない重要な人材であるという。典型的な例は、20 年以上の契約を結んでおり、常に責任感を持ち、自分の仕事に献身的に取り組んでおり、学校の専門家としての支柱とみなされている、数学教師、自然科学チーム長のグエン・ヴァン・タイン氏のケースです。 「学校はまた、教師と契約職員の体制を解決するためのアイデアを提案しており、上司からの具体的な指示を待っているところです」とハイ女史は語った。
しかし、2025年から2026学年度に公立の幼稚園、初等、中等教育施設で働くために受け入れおよび採用される人の構成、役職、人数では、長期契約の教師は優先グループに含まれていません（職員のみが優先されます）。このため、多くの契約教師は自分の仕事の将来について混乱し、不安を感じています。
「契約教師の懸念には十分な理由があります。なぜなら、まだ給料が支払われていない間は常に精神的に不安定だからです。学校は、あらゆるレベルの教師と契約社員がすぐに正式に採用され、安定した仕事に就き、給与を支払うための適切な資金源が得られる環境を整えることを望んでいます。」とファン・ティ・トゥイ・ハイ女史は語った。
採用にあたっては契約講師を優先いたします
11月12日、ゲアン教育訓練省組織・人事局の代表は記者団に対し、現在、省全体で郡レベルの行政単位（合併前）と契約した200人以上の契約教師がいるが、まだ給与計算に採用されていないと述べた。 「彼らのほとんどは10年以上の仕事、経験、専門資格を持っています」とこの関係者は語った。
教育訓練省の代表者によると、ゲアン省は最近、教師を 1,700 人追加したとのこと。しかし、そのうちの1,000人は給与合理化目標に含まれており、実際に割り当てられている給与は700人程度しかありません。 「そのため、契約教員を全員採用することは不可能です。
毎年、目標がある場合は、契約教師の採用を継続し、一定の優先順位を設け、今後3年間で現在の契約教師全員を採用できるよう努める」とゲアン教育訓練局組織人事局の代表者は明言した。
