ホーチミン市の学校で初めてテトボーナスを発表、教授も用務員と同様にボーナスを受け取る
ホーチミン市工商大学は、2026年の旧正月に際し、校長から用務員に至るすべての役人、講師、従業員に、役職や学位に関係なく、1年以上勤務した人に適用される、1人当たり2,500万ドンの同じテトボーナスを支給すると発表した。
テトボーナスに加えて、各従業員は新年の初めにラッキーマネーとして 500 万ドンを受け取り、各従業員が受け取るテトマネーの総額は 3,000 万ドンになります。約850人の職員と従業員を擁するこの学校の支出額は約250億ドンと見込まれている。この均等ボーナスポリシーは、すべての従業員がテトを同じ条件で過ごすことを保証するために、2016 年以来学校によって維持されています。
テト休みのスケジュールについては、2025-2026学年度の研修計画によれば、同校の生徒は2026年2月9日から3月8日（つまり、旧暦の2025年12月22日から2026年1月21日）までの4週間の休みとなる。もっと見る...
ほぼ 20 年間、教師は物理学チームに「黄金の」火を灯しました
ダナンの学校は11月20日を主催せず、洪水地域支援にリソースを割く
ダナンの多くの学校は今年、11月20日のベトナム教師の日を祝わないことを決定し、代わりに洪水地域の人々の支援に全力を注ぐことを決めた。ビンミン幼稚園は、感謝の花束を支援の実際的な行動に置き換えるというメッセージを込めて、アヴオンの国境コミューンで「心をつなぎ、愛を分かち合う」プログラムを実施した先駆者の 1 つです。
ビンミン幼稚園は教師、保護者、スポンサーの動員により、アテップ村の人々が家の修繕や日用品や必需品の購入を支援するために9,000万ドン以上を寄付しました。
ヴォー・ティ・サウ小学校も11月20日には花や贈り物を与えず、代わりに嵐や洪水の地域で教師や生徒を支援するよう保護者に要請した。学校は「浸水地域への贈り物は最も美しい感謝の花である」と強調し、教師の人間性と社会的責任の精神を示し、地域社会に分かち合いを広めた。もっと見る...
最終学年の学生は就職活動において経験要件に苦戦している
レ・ミン・タンさんやグエン・ティエン・ホアさんのような最終学年の学生の多くは、インターンシップの経験を積み、個人プロジェクトに取り組んでいるにもかかわらず、依然として就職に苦労している。フレッシャーポジションは半年～1年の経験を必要とするものが多く、就職するには経験が必要だが、専門業務を割り当てられずに研修生として受け入れられただけでは専門的な経験を積む機会が得られにくいという悪循環に陥っている。
ジャーナリズム・コミュニケーション研究所（ジャーナリズム・コミュニケーション・アカデミー）講師のルオン・ドン・ソン博士によると、企業は採用時のリスクを軽減したいため「経験」を必要としているという。雇用主は、即戦力でオフィス環境を理解し、すぐに適応できる人材を求めています。しかし、「経験」とは単なるフルタイムの仕事以上のものです。これらは、インターンシップ、プロジェクト、実践的な活動から蓄積されたスキルや経験です。もっと見る...
