少数民族幹部の構造目標については、2026年から2030年までに80%、2030年から2035年までに次の具体的な目標の100%を達成するためのロードマップに従って実施します。
省の総人口における少数民族の割合に対応する少数民族幹部の構造を確保する。地方の少数民族構成要素の構造に適合する。
あらゆるレベルのリーダーシップおよび管理職を保持するDTTS幹部の合理的な構造を確保します。その中で、民族宗教省は、リーダーシップおよび管理職の総数の少なくとも20%から25%です。
省庁、省庁レベル機関、政府機関、省人民評議会民族委員会、民族宗教局に所属する部門、委員会、または同等の組織、部門は、少なくとも1つの長または副長の役職、またはDTTSのリーダーシップ、管理職を保持するように計画されている1つの役職を持っている必要があります。
地方では、省レベルでは省の少数民族幹部総数の最低10%。コミューンレベルでは、コミューンの少数民族幹部総数の最低20%。
少数民族幹部が30%以上を占める地方の公的事業体については、少数民族を管理する職員がいることを保証する必要があります。
少数民族女性幹部の構造を、少数民族幹部の総最低割合の少なくとも20%にすることを保証します。
少数民族幹部の質について、2026年から2030年までに80%、2030年から2035年までに少数民族幹部の100%が専門知識、政治理論、国家管理、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション、デジタルスキル、現代的な管理方法に関する訓練と育成を受け、国家デジタルトランスフォーメーションの要件を満たすよう努めます。情報技術、外国語、または少数民族言語に関する訓練は、規定に従って職務要件を満たします。
上記の目標を達成するために、プロジェクトは、省庁、部門、地方自治体、および関連機関が実施するための具体的なタスクとソリューションを提示しました。これには、制度とメカニズムの完成が含まれます。ソースの作成、採用、使用、および構造の確保。チームと幹部の育成と質の向上。リーダーシップ、指示、監督、および実施の監視と評価。
その中で、内務省は少数民族幹部の割合と構造を決定するためのガイダンス文書を作成するよう割り当てられています。首相に、少数民族幹部の採用、訓練、使用、計画、任命に関するメカニズムと政策の見直し、修正、補足を提案する報告書を提出します。
少数民族幹部国家データベースシステムを運用するための電子データの構築。
