デジタル技術が急速に発展している状況において、AIは人々の生産、管理、生活様式を変える可能性のある技術の1つと見なされています。
フートー省では、ハイテクプロジェクトの誘致に注力しており、現代的な生産要件を満たす労働力を段階的に形成しています。
先月4月末、フートー省人民委員会は、メイコー電子イエンクアン有限会社にメイコー電子集積回路製造工場プロジェクトの投資登録証明書を授与する式典を開催しました。
プロジェクトは、フート省ティンミンコミューンのイエンクアン工業団地の8万平方メートル以上の面積で実施されています。初期段階では、プロジェクトの総投資額は5,000万米ドルで、次の段階では5億米ドル以上に増加すると予想されています。
工場の目標は、グローバルバリューチェーンに供給するためのマイクロエレクトロニクスおよびハイテク機器を製造することです。
計画によると、メイコグループの工場は2027年第2四半期に正式に操業を開始し、約1,000人の労働者に安定した雇用を創出します。これは、地域がハイテク産業の誘致を推進している状況において、重要な雇用源と見なされています。
このプロジェクトは、熟練労働者、技術スキル、現代の生産環境への適応能力を必要とするマイクロエレクトロニクスおよびハイテク機器の製造分野に焦点を当てています。これにより、従来の産業から高付加価値産業、AIおよび現代技術の応用分野への労働力の移行の機会が開かれます。
ハイテク分野への労働力の移行を促進するだけでなく、フートー省の多くの企業も、生産管理と労働安全におけるAIの応用とデジタル変革を推進しています。
フートー区フーハ工業団地にあるBYDベトナム電子会社は、労働管理と労働安全衛生に技術を応用する典型的な企業の1つです。
現在、同社には16,228人の幹部、労働者がおり、平均月給は1人あたり1,000万ドン以上です。当社は、安全な労働文化の構築は、各労働者の意識と各生産ユニットの責任から始まると判断しています。
同社の機械設備の100%の場所に、ベトナム語と労働者の共通言語による労働安全衛生に関する警告標識と案内板があり、機械設備と資材には安全に関する厳格な要件があります。
特筆すべきは、企業が労働記録のデジタル化、安全訓練データの更新、電子プラットフォームでの機器の監視と検査を通じて、労働安全衛生管理におけるデジタルトランスフォーメーションを積極的に推進していることである。
技術プロセスに関する情報、安全でないリスクの警告、またはトレーニングスケジュールは、オンラインオペレーショングループを通じて迅速に伝達され、労働者が新しい規制をタイムリーに把握し、リスク防止意識を高めるのに役立ちます。
ハイテク開発と並行して、フートー省は2026年までに51,000人以上の労働者の雇用を創出することも目標としています。
計画によると、2026年のコミューンおよび区に割り当てられた雇用創出の総目標は51,400人です。そのうち、国内雇用創出は47,000人、契約に基づいて海外で働く労働者派遣は4,400人です。
フートー省人民委員会は、地方自治体が雇用政策の宣伝を強化し、労働力の需給の接続を強化し、市場のニーズに応じて人材の質を向上させるために、企業と職業教育機関間の職業訓練を調整することに焦点を当てると述べました。
現在、フートー省では28の工業団地が設立されており、そのうち17の工業団地が稼働しており、平均月収899万ドン/人の233,662人の労働者の雇用を創出しています。
