90%以上の女性労働者が「二つの優秀」の称号を獲得
ダナン病院には現在、約2,000人の労働組合員がおり、そのうち女性が約70%を占めています。これは、診療、患者ケアに直接参加し、病院の専門活動全体の運営において重要な役割を果たす部隊です。
他の多くの職業とは異なり、医療業界の女性労働者は、通常、高強度の環境で働き、夜間勤務、救急勤務を頻繁に行い、大きな心理的プレッシャーと病気の感染リスクにさらされています。長いシフトの後、多くの人が再び家族の中で母親、妻の役割に戻ります。
そのため、ダナン病院労働組合における「国事をこなし、家事もこなす」運動の展開は、常に実質的で、職業の特殊性に適した方向性に向かう必要があると認識されています。
ダナン病院労働組合の代表であるチュオン・ファム・ホアン・クエン女史によると、長年にわたり、病院女性労働組合委員会は、ホーチミンの思想、道徳、ライフスタイルを学び、実践することと競争運動を統合することに重点を置いてきました。同時に、「患者の満足度を目指した医療従事者のサービススタイルと態度の革新」運動にも関連付けています。
宣伝活動にとどまらず、労働組合はまた、アオザイコンテスト、芸術公演、フラワーアレンジメント、野外観光、3月8日、10月20日、またはベトナム家族の日を記念したテーマ別活動など、女性組合員の精神生活をケアするための多くの活動を定期的に組織しています。
これらの活動は、多くの女性医療従事者が仕事のプレッシャーから解放されるためのリラックスできる空間を提供し、同時にユニット内の組合員間の結束を生み出します。
特筆すべきは、「国事に優れ、家事も両立する」運動が、女性組合員が専門知識を開発するための環境を作り出すのに貢献したことです。毎年、病院の女性労働者、公務員、従業員の90%以上が「二つの優秀な女性」の称号を獲得しています。多くの女性組合員が科学研究に積極的に参加し、技術革新のイニシアチブを持ち、専門知識を向上させるために学習し、学部や部門の管理職やリーダーシップのポジションに計画され、任命されています。
女性労働者のプレッシャーを分かち合うためのさらなる政策が必要
多くの肯定的な結果を達成しましたが、病院環境での運動の実際の展開も、多くの困難を示しています。
ダナン病院労働組合の代表者によると、24時間体制の勤務の特殊性から、多くの女性医師や看護師は仕事と家庭のバランスを取る上で非常に多くのプレッシャーを感じています。夜勤を終えたばかりで、幼い子供、年老いた両親、または家事の世話に追われている人もいます。
チュオン・ファム・ホアン・クエン氏は、「家庭の世話をすることが社会が依然として女性の主な責任であると決めつけている場合、家事をきちんとこなすという基準は、目に見えない形で女性に二重の負担をかけることがあります」と述べました。
この現実は、競争運動の開始とともに、医療業界の女性労働者とのプレッシャーを分かち合うためのさらなる政策が非常に必要であることを示しています。
部門での実際の活動から、ダナン病院労働組合は、女性労働者の精神衛生ケアの強化、無料の婦人科がん検診の実施、生活のバランスと幸せな家庭の構築スキルのサポートなど、多くの注目すべき解決策を提案しました。
特に、労働組合は、有害な当直手当のレベルを引き上げ、夜間当直または長期手術に参加する女性医療従事者に残業中の子供の預かり費用を支援することを検討することを提案しました。これらは、現在の職業の特殊性にとって非常に実用的な提案と見なされています。
それに加えて、女性労働者の活動におけるデジタル技術の応用を強化し、経験を共有するフォーラムを増やし、効果的なモデルを拡大することも、運動が新しい状況に適応し続けるために必要な方向性と見なされています。
毎日患者のプレッシャーと生存に直面している医療業界では、女性医師や看護師は依然として献身と責任感をもって静かに愛のリズムを維持しています。
そして、彼らが「国事をうまくこなし、家事もきちんとこなす」ことができるようにするためには、プレッシャーを分担し、彼らが安心して長く職業に専念できるようにするための、より多くの実質的なメカニズムと政策が必要です。
