小さなことからホーチミン主席を学ぶ
ベトナム労働総同盟からホーチミンの思想、道徳、ライフスタイルを学び、実践する先進的な模範として表彰されたダナン市労働組合連盟に所属する4つの団体および個人のリストの中で、グエン・ティ・アイン・リー氏 - U World Sports Vietnam Co., Ltd.(ダナン市チエンダンコミューン労働組合直属)の労働組合委員長は、多くの感情を残した人物です。
グエン・ティ・アイン・リー氏の業績に対する感情は、あまりにも大規模なモデルからではなく、U World Sports Vietnam Co., Ltd.の組合員と労働者の生活に非常に近い仕事から来ています。
例えば、組合員が癌で経済的に困窮している場合、グエン・ティ・アイン・リー氏が募金活動を開始します。労働者が末期腎臓病を患っている場合、労働組合の責任者は引き続き支援を呼びかけます。労働者が竜巻で家屋が損傷したり、豪雨や洪水で深く浸水したりした場合、労働組合の責任者はタイムリーな支援を結びつける方法を見つけます...
先述のプログラムから集められた寄付額は、通常、それほど大きくはなく、数百万ドンから数千万ドン程度ですが、非常に困難な状況にある組合員や労働者にとって、それは計り知れない精神的な支えとなっています。
これらの精神的な拠り所は、ホーチミン主席に学び、従うことは決して遠いことではないことを示しています。労働組合幹部にとって、ホーチミン主席から学ぶことは、時には、最も必要な時に出席し、訪問し、励ますために、各組合員、労働者の状況を知り、把握することから始まります。
「私にとって、ホーチミン主席に学び、実践するには、最も小さなことから始める必要があります。労働組合幹部として、最も重要なことは、労働者に寄り添い、彼らが何を必要としているかを理解し、タイムリーに支援することです。労働者が困難な状況にあるときに、たとえ励ましの言葉や小さなつながりであっても、彼らは自分が取り残されていないと感じているでしょう」とグエン・ティ・アイン・リー氏は語りました。
企業のイニシアチブの「木
グエン・ティ・アイン・リー氏は、労働組合組織を代表して組合員や労働者の世話をするだけでなく、最近のテト・アット・ティの機会に「労働組合の年末の食事」を組織するために立ち上がったとき、ホーチミン主席から民衆動員のスキルを学びました。
目的は、組合員と労働者が企業のリーダーシップと労働組合執行委員会との友好的な雰囲気の中で食事を楽しむための条件を作り出すことです。そして、食事中に、組合員と労働者が参加者の代表者に提案、提言、希望、願望を表明できるようにするためです。
個人的な活動について言えば、グエン・ティ・アイン・リー氏は、企業に実質的な効果をもたらす多くのイニシアチブとソリューションを持つイニシアチブの「木」でもあります。
代表的な例として、2024年には、リー氏は「給与管理の効率を高め、労働者の権利を保護するための給与計算ソフトウェアの応用」というイニシアチブを構築し、会社のリーダーシップによって効果的であると認められ、適用されました。これは、組織の労働者の権利を代表し、ケアし、保護する機能に適した、非常に実践的なイニシアチブです。
2025年、リー氏は「倉庫管理業務の効率向上」というイニシアチブを構築し、会社のリーダーシップによって効果的であると認められ、適用されました。これは倉庫管理業務に関するイニシアチブであり、ユニットの実際の条件に適した実用的なソリューションであり、資産の管理と使用の効率向上に貢献します。
リー氏のイニシアチブは、ユニットのリーダーシップによって認識され、企業の現実に適用され、全体的な効率の向上に貢献するだけでなく、ユニットにおける仕事の効率の向上とホーチミン主席に学び、従う精神の広がりにも実際的な貢献をしています。
