ディエンビエン省雇用サービスセンターは、報道機関、基盤放送システム、電子情報ポータルとの連携を維持することに加えて、国民が十分かつタイムリーな採用情報にアクセスできるように、マルチプラットフォームコミュニケーションを推進することにも重点を置いています。
ディエンビエン省雇用サービスセンターのグエン・ズイ・フオン副所長によると、労働市場が大きく変動し、求職ニーズがますます高まる状況において、広報、コンサルティング、紹介活動が重要な役割を果たしています。
情報をより生き生きとし、アクセスしやすくするために、センターの職員は毎週、失業手当の受給プロセスを詳細に説明する短いビデオを積極的に作成し、省内外の企業の信頼できる注文を紹介して、TikTokやFacebookなどのソーシャルネットワークプラットフォームに投稿しています。これにより、労働者は多くの時間と交通費を費やすことなく、適切な仕事の機会を簡単に検索および見つけることができます。
それに伴い、定期的に開催されるコミューンや区でのキャリアガイダンスおよび移動雇用紹介プログラムは、実際的な効果をもたらしました。直接相談セッションを通じて、労働者は労働市場、採用条件、給与水準、待遇、および必要なスキルに関する包括的な情報を提供されます。
センターはまた、州内の職業教育機関や学校と積極的に協力して、学生向けのキャリアオリエンテーション活動を組織しています。
ディエンビエンでの雇用広報活動は依然として困難に直面していると認識し、グエン・ズイ・フオン氏は、一部の地域の情報技術インフラはまだ限られていると述べました。それに加えて、一部の労働者の情報へのアクセスレベルは均一ではありません。
今後、広報効果をさらに高めるために、ディエンビエン省雇用サービスセンターのリーダーは、コンテンツを簡潔で理解しやすく、各対象グループに適した方向に革新し続けると断言しました。同時に、オンライン情報チャネルを拡大し、地方自治体、団体組織、企業との連携を強化して、雇用情報を人々に身近かつ迅速に届けます。
